Gdzie widzisz siebie za 5 lat – jakiej odpowiedzi udzielić rekruterowi?

przez Dominika Pietrzyk

SZUKANIE PRACY

Wiem, że choć to z pozoru proste i nieskomplikowane pytanie, często nie wiemy jak na nie odpowiedzieć. Dziś podpowiem Ci jak skutecznie poradzić sobie z tym tematem i dobrze zaprezentować się na rozmowie rekrutacyjnej.

Gdzie widzisz siebie za 5 lat – dlaczego pada to pytanie? 

Zanim przejdziesz do przygotowań, zobacz jaki cel kryje się za tym pytaniem i dlaczego rekruterzy zadają je tak często.

Gdy rekruter zadaje to jedno z najbardziej popularnych pytań, chce poznać Twoją motywację do pracy i dalszego rozwoju. Jest ciekaw, czy Twoje plany i cele są spójne z tym, co może zaoferować firma.

Chce ocenić, jaki potencjał wykazujesz na dłuższą współpracę z organizacją, do której aplikujesz.

Pytając  Cię o to, gdzie widzisz siebie za 5 lat ważne dla rekrutera jest to, czy Twoja kariera jest przemyślana. Czy jest to kolejny krok w realizacji wyznaczonego celu, czy tylko przypadkowy wybór. Aż w końcu istotne jest dla niego Twoje podejście do awansu – czy jest ambitne, ale i realne.

W porządku – skoro wiesz już, po co rekruterzy pytają o nasze plany w perspektywie kilku lat, czas na przygotowanie konkretnej odpowiedzi. Do dzieła!

Krok 1: Przygotuj się – poznaj swój cel

Teraz zaproszę Cię na chwilę refleksji nad Twoją karierą zawodową. Wiem, że nie jest to łatwe zadanie. Czasami trudno określić konkretny cel, do którego chcemy zmierzać. To jednak bardzo ważne, dlatego spróbujmy. Zobacz jak tych kilka prostych narzędzi może pomóc Ci uporządkować plan na siebie .

Personalna analiza SWOT – pewnie  wykorzystanie tej  analizy kojarzysz głównie z działaniami biznesowymi.  SWOT jest na tyle uniwersalnym narzędziem, że doskonale sprawdzi się również jako podstawa do zdefiniowania własnej przewagi i słabości.  Określ:

S (strenghts) –swoje  mocne, W (weaknesses) – i słabe strony, O (opportunities ) – szanse, T (threats) – zagrożenia. Na obrazku niżej zobacz jak poprawnie wykonać analizę personalną i wyciągnąć z niej wnioski.

Mapa skojarzeń – weź kartkę A4. Na środku napisz wielkimi literami wyraz „Ja”. Wokół niego „wyrzuć” z siebie wszystkie skojarzenia dotyczące Twojego:

  • doświadczenia zawodowego
  • mocnych stron (<- zachęcam do zapoznania się z naszym tekstem nt. odkrywania tego, co robimy dobrze)
  • tego, co lubisz robić
  • tego, co Cię motywuje
  • co chciałeś robić jak byłeś mały
  • czego chcesz się nauczyć
  • co jest dla Ciebie ważne, jakie są Twoje wartości życiowe
  • jakie jest Twoje hobby

Dzięki temu zadaniu zobaczysz, jak bardzo te wszystkie obszary łączą się w kontekście Twojego celu zawodowego. Być może odkryjesz, że to co było Twoim marzeniem jako dziecko, nadal jest Twoją największą pasją i to do niej wciąż podświadomie dążysz.

Testy określające nasze talenty – w procesie odkrywania własnego celu zawodowego wypróbuj dostępne w sieci testy osobowości i talentów.

  • Jedynym z nich jest test osobowości ID16 odwołujący się do teorii Carla Gustava Junga. Test pomoże Ci poznać i wykorzystać swój potencjał oraz popracować nad tym, co wymaga usprawnienia.

Skupia się na 4 aspektach naszego życia: skąd czerpiemy energię życiową, jak przyswajamy informacje, w jaki sposób podejmujemy decyzje oraz  jakie jest nasz styl życia. Test jest darmowy, zajmuje około 10 – 15 minut.

Mój typ osobowości to mentor – całkiem trafnie zostały opisane w nim moje cechy , jestem pod wrażeniem! Zachęcam Was do wypełnienia testu  tutaj: http://www.typyosobowosci.pl/test.html  

16-typów-osobowości-ID16
http://www.typyosobowosci.pl/typy.html
  • Test talentów Gallupa (ang. Clifton Strengths Finder) to jednej z najbardziej popularnych tego typu narzędzi na świecie. Ukazuje nam, że każdy z nas ma talenty i mocne strony, których nie zawsze jesteśmy świadomi, a które warto rozwijać.

Test składa się aż z 177 pytań, na każde z nich masz 20 sekund. To nie wiele, ale spowoduje, że zaznaczysz najbardziej naturalną dla Ciebie odpowiedź i wynik będzie realny. Zarezerwuj sobie na niego około 45 minut. Test jest płatny, koszt to 20$. Test i  szczegóły rejestracji znajdziesz tutaj: https://www.gallupstrengthscenter.com

34-talenty-wg-Gallupa-pogrupowane-w-cztery-domeny
https://marta.bara.pl/talenty-gallupa-online/

SMART (er) – czyli metoda, dzięki której Twoje plany nabiorą kształtów i staną się łatwiejsze do realizacji. Twój cel powinien być konkretny, mierzalny, osiągalny, istotny i osadzony w czasie. A na dokładkę ekscytujący i zapisany!

Przykład: W przeciągu 2 lat zdobędę kwalifikacje i umiejętności wymagane na stanowisko x. Zapiszę się na odpowiednie szkolenia i popracuję nad komunikacją ze współpracownikami.

Więcej o metodzie SMART (er) znajdziesz w innym naszym artykule: http://stapler.pl/umiejetnosci/metoda-smart-planuj-madrzej 

Krok 2: Poznaj firmę – czy idziecie w tym samym kierunku?

Zanim udasz się na rozmowę rekrutacyjną, zapoznaj się z informacjami o firmie, do której aplikujesz. Poznając jej kulturę i wartości jesteś w stanie zobaczyć, czy zmierzacie w tym samym kierunku i nawiązać do tego podczas rozmowy z rekruterem. Pokaż, czego możesz nauczyć się w firmie i jak praca w danej organizacji pomoże Ci w osiągnięciu Twojego celu.

  • odwiedź zakładkę „kariera” i „o nas” – poczytaj o tym, jaka jest misja, wizja i wartości firmy
  • sprawdź profile w mediach społecznościowych –Facebook, LinkedIn czy Instagram – zobacz, co dzieje się w firmie, jak o tym piszą i jak pracują. Często właśnie w social mediach publikowane są zdjęcia i filmiki z życia codziennego pracowników.
  • publikacje i artykuły – być może trafisz w sieci na ciekawy wywiad z prezesem lub managerem firmy, do której aplikujesz i poznasz ich perspektywę i plany na rozwój firmy. Poczytaj artykuły, w których opisane są działania firmy i jej osiągnięcia.
  • zapytaj znajomych – świat jest mały. Rozglądnij się dookoła  – możliwe, że ktoś z Twoich znajomych pracuje w miejscu, do którego aplikujesz i z pierwszej ręki pozyskasz informację nt. warunków i stylu pracy w tej organizacji.

Jako rekruter bardzo doceniam gdy kandydat przychodzi na rozmowę przygotowany. Poświęcenie czasu na zapoznanie się chociażby z firmową stroną www, pokazuje zaangażowanie i motywację kandydata już na początku procesu rekrutacji. Wiem, że to osoba, która świadomie kieruje swoją karierą i w wyborze naszej firmy widzi konkretny cel. Dzięki temu od początku możemy szczerze porozmawiać i zobaczyć, czy widzimy perspektywy wspólnej pracy.

Krok 3: Konsekwencja  – pokaż plan na swoją karierę

Jeśli Twoja wypowiedź będzie spójna z tym, co prezentuje Twoje CV  to znak, że krok po kroku realizujesz wytyczony cel zawodowy. Pokaż, że to gdzie widzisz się za 5 lat wynika z tego, że masz na siebie i swój rozwój konkretny plan.

Np. skończyłeś studia na kierunku turystyka i rekreacja, pierwsze doświadczenie zdobywałeś na recepcji hotelowej oraz jako animator wyjazdów, a teraz aspirujesz na stanowisko doradcy klienta w biurze turystycznym.

Jeśli jednak tak nie jest i ciągle szukasz swojej ścieżki lub chcesz ją zmienić, powiedz o tym szczerze.

Pokaż co robisz aby się przebranżowić (bierzesz udział w szkoleniach, zapisałeś się na studia podyplomowe, przeczytałeś konkretne książki) lub znaleźć swój cel zawodowy (chodzisz na spotkania networkingowe, szkolenia i meet upy).

I znów – w mojej codziennej pracy rekrutera, szczerość na rozmowie to dla mnie podstawa. Jeśli konkretnie wiesz, do czego dążysz – super. Porozmawiajmy czy możemy spełnić swoje wzajemne oczekiwania. Jeśli jednak dopiero szukasz lub  chcesz coś zmienić –  zastanowimy się wspólnie, czy możemy Ci w tym pomóc i czy nasza firma to na pewno dobry kierunek.

Krok 4: Elastyczność i otwartość na zmiany

Posiadanie wyznaczonego celu to podstawa, ale otwartość na zmianę i pojawiające się możliwości musi iść z tym w parze. Pokaż elastyczność i gotowość na przyjęcie zmian, które przecież w obecnym świecie biznesu są nieuniknione. Zaznacz, że jesteś w stanie dostosowywać do nich swoje  przyszłe kompetencje.

Co to oznacza?

Przykład:  Zajmujesz się rozwojem sprzedaży na rynkach zagranicznych. W tym momencie posługujesz się j. angielskim, ale jeśli zajdzie potrzeba, nie widzisz przeszkód, aby podjąć naukę języka rosyjskiego, który ułatwi Wam budowę relacji z tamtejszymi kontrahentami.

Krok 5: Szczerość wobec siebie i rekrutera

To oczywiste, że nie wiesz, czy firma do której aplikujesz okaże się tą, która będzie wspierać  realizacją Twoich celów. Zastanów się jednak, jak zatrudnienie właśnie w tym miejscu może pomoc Ci w osiągnięciu długofalowego planu.

Czy to na pewno to miejsce? Jeśli tak, pokaż, że w ciągu najbliższego czasu widzisz możliwości rozwoju w firmie, do której obecnie aplikujesz. Nie ubarwiaj jednak swojej wypowiedzi i planów. Bądź realny i szczery, ale przygotowany do udzielenia konkretnej odpowiedzi.

Możesz zawęzić pole czasowe i w ten sposób ułatwiając swoją wypowiedź, np.:

Nie jestem pewien gdzie widzę siebie za 5 lat, ale w ciągu najbliższych dwóch lat chciałbym zdobywać wiedzę i umiejętności na stanowisku Specjalisty ds. procesowania danych w Państwa firmie. W późniejszym czasie, jeśli będzie taka możliwość, chciałbym podjąć nowe wyzwania w zespole lub dziale.

Ostatnia rada na koniec ode mnie:

Szczerość – nie mów tego, co rekruter chce usłyszeć ani nie recytuj wyuczonych odpowiedzi. Uczciwie i otwarcie przedstaw swój plan na siebie, abyście wspólnie wypracowali satysfakcjonująca możliwość współpracy. Prędzej czy później przybrana na rozmowie rekrutacyjnej maska spadnie, a Ty obudzisz się w pracy, która nie sprawia Ci satysfakcji.

Szczera rozmowa  w oparciu o wyznaczony cel zawodowy, to podstawa sukcesu każdej rozmowy rekrutacyjnej!

Na deser:  Ciekawych dodatkowej wiedzy zachęcam do obejrzenia energicznego filmiku amerykańskiej coach i projektanta kariery o tym, jak przygotować się do odpowiedzi na pytanie z mojego artykułu: Gdzie widzisz siebie za 5 lat?

Dominika Pietrzyk

Od 5 lat działam w obszarze HR – najpierw w dużej międzynarodowej korporacji, teraz w mniejszej, prężnie rozwijającej się polskiej firmie. Na co dzień zajmuję się rekrutacją i rozwojem współpracowników, co sprawia mi wiele przyjemności. Sama wciąż rozwijam swoje kompetencje zawodowe i podążam za nowinkami w branży. Uwielbiam podróże. W ekspresowym tempie pochałaniam książki, szcególnie kryminały. A od niedawna pokochałam jazdę konną – genialna przygoda!