O co pytać na rozmowie kwalifikacyjnej? 50 dobrych pytań

przez Joanna Leńczuk

SZUKANIE PRACY

Najczęściej na rozmowie rekrutacyjnej pytania zadaje rekruter. Jednak i osoba starająca się o pracę powinna wykorzystać szansę na poznanie środowiska i przekonanie się, czy to stanowisko jest stworzone właśnie dla niej. Dlatego tak ważne jest, aby wiedzieć o co pytać podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Wedle zasady, że nie ma przecież głupich pytań, można zasięgnąć informacji o każdym z interesujących nas zagadnień – zakresu obowiązków, zespołu, działu firmy, itd.

Poniższa lista pytań, które warto zadać może zainspirować Was do zdobycia przydatnych informacji w czasie rozmowy rekrutacyjnej. Oczywiście nie polecamy zadawać ich wszystkich na raz, wyrzucając je z siebie z prędkością światła. Jednak gdy na końcu rozmowy pojawi się  formuła Czy ma Pan/Pani do mnie jakieś pytania?, to po przeczytaniu tego artykułu zwiększy się szansa, że w Twojej głowie nie pojawi się wtedy czarna dziura.

Praca

Najłatwiej zacząć od tego, co jest głównym tematem rozmowy. W tym miejscu możesz upewnić się co do Twoich codziennych obowiązków w przyszłej pracy.

  1. Jak wygląda dzień pracy?
  2. Jaki projektem będę się zajmował?
  3. Czy mógłbym dowiedzieć się czegoś więcej na temat projektu, którym będę się zajmował?
  4. Jakie cechy/umiejętności będą przydatne do pracy na tym stanowisku?
  5. Jakich umiejętności wymagacie od idealnego kandydata na to stanowisko?
  6. Jakie wyzwania niesie ze sobą to stanowisko?
  7. Czy to stanowisko zostało dopiero co stworzone czy wcześniej obejmowała je inna osoba?
  8. Czy w zespole projektowym brakuje jakichś umiejętności, które powinny zostać uzupełnione?
  9. Jakie główne odpowiedzialności będą przede mną postawione?
  10. Czy jest możliwe, że moje obowiązki zostaną zmienione, np. po roku pracy?

Firma

Nie będziesz przecież pracował tylko przy konkretnym projekcie czy w jednym z działów, ale w firmie jako całości.

  1. Jakie są plany rozwoju firmy na najbliższe 5 lat?
  2. Czy mógłbym dowiedzieć się więcej na temat projektów podejmowanych w firmie?
  3. Czy firma ma w planach wprowadzenie na rynek nowego produktu w najbliższej przyszłości?
  4. Na jakich celach firma jest obecnie skupiona?
  5. Jak zespół projektowy, do którego aplikuję, wspiera założone przez firmę cele?

Zespół

Praca i obowiązki jest ważna i zależy głównie od Twojego podejścia, jednak za to czy chętnie maszerujesz do pracy często odpowiedzialni są ludzie.

  1. Czy mogę dowiedzieć się więcej na temat zespołu?
  2. Czy będzie osoba, z którą moja współpraca będzie szczególnie istotna czy raczej każdy w zespole odpowiada indywidualnie za swoje zadania?
  3. Komu będę bezpośrednio podlegał?
  4. Czy mógłbym poznać kilka informacji na temat przełożonych?
  5. Czy w najbliższej przyszłości planujecie zatrudnić więcej osób do tego działu?
  6. Który dział współpracuje najbliżej z tym, do pracy w którym aplikuję?
  7. Jak wygląda ścieżka kariery w firmie?

Kultura organizacyjna

To kwestie, których czasami na pierwszy rzut oka łatwo nie zauważyć. Dlatego lepiej zapytać osoby rekrutującej, która w danej firmie pracuje i zna ją od wewnątrz.

  1. Jak wygląda kultura organizacyjna firmy i zespołu projektowego?
  2. Jak wygląda środowisko pracy – czy jest to raczej współpraca między pracownikami czy bardziej indywidualny styl?
  3. Czy w firmie mają miejsce spotkania integrujące pracowników?
  4. Czy firma posiada swoją misję? (Na to pytanie należy uważać, jeśli np. odpowiedź na nie można z łatwością znaleźć na stronie internetowej firmy).
  5. Czy w biurze panują jakieś wewnętrzne tradycje?
  6. Czy zespół jest zgrany?
  7. Czy pracownicy spędzają wspólnie czas po pracy?
  8. Czy pracownicy z innych działów znają się i są ze sobą zintegrowani?
  9. Co wyróżnia tę firmę na tle innych?
  10. Jak wiele zmieniło się w tej firmie odkąd Pan/Pani tutaj pracuje?

Szkolenia i rozwój osobisty

Już w trakcie rozmowy rekrutacyjnej można zorientować się jakie możliwości da nam nowe stanowisko.

  1. Jak wygląda wprowadzenie do rozpoczęcia pracy?
  2. Czy dla pracowników są dostępne programy szkoleniowe?
  3. Jak wygląda ścieżka kariery na tym stanowisku?
  4. Czy będę miał możliwość uczestnictwa w konferencjach firmowych?
  5. Czy firma często organizuje/uczestniczy w szkoleniach?
  6. Na rozwój jakich kompetencji kładziony jest największy nacisk w firmie?

Wyniki, osiągnięcia

Przed rozpoczęciem pracy warto również upewnić się jakich oczekuje się od Ciebie rezultatów oraz w jaki sposób będą one mierzone.

  1. Jakich rezultatów spodziewacie się wobec nowego pracownika w przeciągu pierwszych 3 miesięcy pracy?
  2. Jakie wyniki ma osiągnąć pracownik, który pracuje w firmie przez rok?
  3. Jak wygląda proces oceniania efektywności pracowników?
  4. Jak często przeprowadzone są procesy oceniające wyniki pracy?
  5. Jakie są konsekwencje niskiej oceny wyników pracy?

Osoba rekrutująca

Można pokusić się też o zadanie kilku pytań bezpośrednio osobie, z którą rozmawiamy. To pokaże nasze zainteresowanie nim jako człowiekiem i może pozytywnie przyczynić się do budowania dobrej relacji.

  1. Jak dugo pracuje Pan/Pani w tej firmie?
  2. Czy w przeciągu tego czasu Pana/ Pani obowiązki uległy zmianie?
  3. Dlaczego wybrał Pan/Pani pracę właśnie w tej firmie?
  4. Co jest najlepszego w pracy w tej firmie?

Dalszy etap

Na zakończenie rozmowy najlepiej upewnić się, że rekruter zgromadził wszystkie potrzebne informacje o Tobie. Warto zapytać również o to jak będzie wyglądał dalszy proces rekrutacji.

  1. Czy ma Pan/ Pani jeszcze jakieś pytania odnośnie moich umiejętności, doświadczenia, etc.?
  2. Jak będzie wyglądał następny etap rekrutacji?
  3. W jaki sposób zostanę poinformowany o wyniku rozmowy?

 

 

Źródło: www.themuse.com/advice/51-interview-questions-you-should-be-asking

Joanna Leńczuk

Joanna jako edytor Stapler.pl pracuje nad tym, aby każda porcja wiedzy dla Ciebie była merytoryczna i praktyczna. To osoba o wielu pasjach; począwszy od content marketing przez muzykę, aż po trenowanie Krav Magi. Czytając nasze teksty masz pewność, że wkładamy w to całe swoje serce, abyś mógł dzięki naszej wiedzy rozwijać swoje kompetencje i osiągnąć sukces zawodowy.