ASTOR

  • autom./robot.
  • średnia
  • Kraków
h

O firmie

Firma ASTOR od 1987 roku wpiera swoich klientów w podnoszeniu efektywności i konkurencyjności, dostarczając wiedzę i nowoczesne technologie w obszarach automatyki przemysłowej i robotyki, systemów IT oraz wiedzę biznesową  oraz techniczną w formie szkoleń i konsultacji. Oferujemy  konfiguracje systemów automatyki, informatyki i robotyki przemysłowej. Pomagamy sprawnie przejść przez proces zmiany i osiągnąć cele biznesowe.  Dzielimy się naszą wiedzą i doświadczeniem.

Jarosław Gracel - Czym się zajmujemy?

h

ASTOR Sp. z o.o.

ul. Smoleńsk 29, Kraków

12 428 63 05

"Największym skarbem jakiego poszukujemy jest zaangażowanie"

Agnieszka Politańska

Dyrektor Personalny

h

Agnieszka Politańska - Czego oczekujemy od kandydata?

Łukasz Mąka - Dlaczego ASTOR?

h

Wyróżnienia

Jesteśmy zdobywcą wielu nagród, między innymi prestiżowego tytułu „Ten, który zmienia polski przemysł” oraz trzykrotnym laureatem konkursu Great Place To Work, którego celem jest wyłonienie najlepszych miejsc pracy w Polsce.

W zdrowym ciele, zdrowy duch!

Jesteśmy bardzo aktywni fizycznie. Wyznajemy zasadę „ W zdrowym ciele, zdrowy duch”, dlatego każdego roku podejmujemy inicjatywy propagujące zdrowy tryb życia. Sami organizujemy i włączamy się w organizację wielu imprez sportowych o charakterze integracyjnym oraz charytatywnym. Niektóre mają charakter całoroczny, inne związane są z aurą panującą za oknem. To co je łączy to fakt, ze na stałe wpisują się w kalendarz życia firmy i cieszą się stale rosnącą ilością osób w nich uczestniczących.

h
PRACA W ASTORSPRAWDŹ WARUNKI PRACY
h

Możliwości rozwoju

Jesteśmy firmą handlową działającą w obszarze nowoczesnych technologii. Zatrudniamy 120 specjalistów. W naszym zespole największą grupę stanowią inżynierowie sprzedaży, zazwyczaj automatycy z wykształcenia. W ASTOR stawiamy na ludzi. Ważny jest dla nas ciągły ich rozwój , dlatego stwarzamy wszystkim pracownikom przestrzeń i dajemy narzędzia do rozwoju zawodowego. Szkolenia są przewidziane dla wszystkich pracowników każdego z działów. Rodzaj poszczególnych stopni kształcenia jest dobierany indywidualnie dla każdego pracownika , zależnie od stażu pracy i zakresu obowiązków.

Anna Jankowska - Specjalista ds. marketingu i sprzedaży

h

"Wartości, które ta firma reprezentuje są niezwykle zgodne ze mną i z tym w co wierzę"

Anna Jankowska

Specjalista ds. marketingu i sprzedaży

BENEFITY

  • Składka emerytalna tzw. III Filar
  • Ubezpieczenie na życie z pakietem NW
  • Opieka medyczna
  • Karnety sportowe
  • Dofinansowanie studiów podyplomowych
  • Lekcje j.angielskiego
  • Dofinansowanie wypoczynku dla dzieci
  • Dofinansowanie do obiadów

Proces rekrutacji

W procesie rekrutacyjnym weryfikujemy wiedzę, doświadczenie i umiejętności kandydata, a także poziom motywacji. Ważnym elementem rekrutacji jest także obszar wartości, zależy nam, aby kandydat wpisywał się w kulturę organizacyjną.

h

Jarosław Gracel - Czego się spodziewać?

h

Sens w tym co robisz

Pracę organizujemy tak, aby każdy pracownik  widział sens i celowość powierzanych mu zadań.  Zespołowo ustalamy cele do osiągnięcia oraz dopasowujemy obowiązki zawodowe do indywidualnych kompetencji pracownika i jego mocnych stron.

Rozpocznij przygodę z ASTOR już na studiach

Procesy rekrutacyjne rozpoczynają się u nas już na poziomie praktyk studenckich. Praktyka w firmie ASTOR może być, i jak pokazuje doświadczenie, bardzo często jest pierwszym etapem kariery zawodowej studenta. Po zakończeniu praktyk wakacyjnych organizujemy konkurs na Praktykanta Roku – wybieramy najlepszego studenta, który ma szansę odbycia u nas już płatnego stażu. W wielu przypadkach staż jest drugim etapem rekrutacji. Na stałe współpracujemy z około 30 stażystami, którzy pracują w realnych projektach na równi z naszymi pracownikami. Często z tego grona wyłaniamy naszych nowych pracowników.

Dariusz Biega - Kierownik ds. serwisu robotów przemysłowych